Performance
SISTEMA PREMIANTE – PERFORMANCE
Il sistema premiante applicato ai dipendenti vede sia l’applicazione della contrattazione integrativa aziendale, attraverso l’applicazione dell’accordo sindacale sul Premio di Risultato, sia l’assegnazione di premialità individuali una tantum a fronte di risultati raggiunti o di comportamenti organizzativi particolarmente rilevanti. Il sistema di performance applicato e tuttora in fase di sperimentazione si fonda su una logica organizzativa basata su obiettivi e su un processo di continuo monitoraggio. Il processo, integrato tra le varie business unit, supporta nella definizione della strategia e delle priorità per la sua realizzazione, crea sinergie allineando gli obiettivi, che possono essere aziendali, interfunzionali tra le diverse business unit e di ruolo.